导读：一般情况下，员工发生工伤后，不少人由于缺少经验而手足无措，不知道如何维护自己的权益。作为非法律人士，把握以下5方面便可以维护自己的合法权益：

一、弄清楚单位的工商注册名称

也许有人说，劳动合同上清楚的写着呢，为什么还要弄清楚。实践中，不少员工根本没有签劳动合同，尤其是工程层层分包之后，包工头自己雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位是谁。在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者如果不知道明确的单位名称，便无从索赔。类似案件，自己不能判断的时候，便要及时咨询专业人士。

二、寻找并保存证明劳动关系的证据

相关证据包括：招工登记表、劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、工资发放记录、缴纳社保证明、用人单位其他劳动者的证言、单位开的相关证明、相关的录音录像、用人单位打的一些白条和用人单位和劳动者之间在发生劳动争议前签的一些协议、在生产过程中产生的工作凭证或依据（如送货单、报表、销售凭证）等等。

三、确认单位是否参加了工伤保险

这一点直接影响工伤保险待遇的责任承担，并且处理程序也会有所不同。劳动者可以向单位或工伤保险经办机构进行了解。

四、明确单位是否已经申请工伤认定

工伤认定是用人单位的义务，用人单位不申请的，工伤职工及其近亲属可以在工伤发生后一年内申请工伤认定。如果超过期限，社保部门将不再受理，也得不到仲裁机构和法院的支持。所以对劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。

五、与单位协商赔偿前，要明确具体的工伤赔偿数额

协商多发生在单位没有参加工伤保险的情况下。如果条件允许，最好由律师出面谈判工伤赔偿事宜，并签订协议。由于专业知识的缺乏和信息的不对称，如果在自己不了解相关规定的情况下，贸然与单位确定赔偿金额，可能难以获得应得的赔偿。如果确实不便聘请律师，至少可以找律师咨询一下。现在有很多途径咨询律师，且大多提供免费咨询。如果不是实在困难，建议一定要付费咨询，因为法律咨询收费都不会很高，尤其工伤案件；如果免费咨询，一般情况下，律师可能不会花太多的心思在你的问题上，最终可能得不偿失。另外，最好能请律师参与谈判，这样单位会有所忌惮，更容易达成赔偿协议并依法赔偿。

如果确认单位参加了工伤保险，则可以按照程序申请赔偿。具体的程序比较复杂，将另作专题详解。

以上内容是上海杜继业律师根据自己的工作经验并参考法律出版社出版的《工伤索赔技巧和赔偿计算标准》一书的部分内容整理而成，仅供参考。工伤专题将会做成一个系列，感兴趣的朋友可持续关注。

文/杜继业（上海市专职律师，民商法学硕士，微信号：ad80805）